人社部严打！如果你这样上班，很可能中了“假外包真派遣”的招
2025-12-10
人社部多次发文强调，要严厉打击假外包真派遣用工模式。很多企业现在为了规避责任，把他自己的用工转嫁到第三方外包公司，让员工和那些外包单位签合同。01
如何分辨假外包真派遣？
首先从承担责任的主体，你要搞清楚，外包和派遣是不一样的。如果是真的劳务外包，你未来打官司，你只能告那个第三方劳务公司，告那个外包公司，你告不着那用工单位。如果是劳务派遣，那未来你打官司的时候，第三方那个劳务公司和用工单位要承担的是连带赔偿你的责任。这是本质上在承担责任上的区别。02外包和派遣用工模式怎么区分？
外包强调的是结果、目标的管控，也就是说，实际用工的单位提出要求。比如说我们需要有保安，你把我这个安保工作帮我做好。那实际在日常用工管理当中，不是那个用工单位管理你，而是那个外包公司对你进行管理，这是最大的区别。如果是劳务派遣，强调的是对于过程，对于人的管理。也就是说你和第三方签合同，但实际上你来这上班受的是这用工单位的管理，他给你记考勤，他给你安排工作，他给你定指标、定业绩，进行考核，完全是用工单位对你进行管理。而外包强调的是这个外包公司对你进行管理。而假外包真派遣形式上签的那个合同是外包合同，但实质上是用工单位对你进行日常的管理。03
假外包真派遣证据收集
所以这个时候你需要搜集好这个用工单位对你进行人身依附性的各种证据。比如说考勤制度、工作安排、工作指标、培训、考核等等，这些东西都是指向用工单位。而你和这个第三方公司只签合同，他只是代发工资，只是代交社保，其他任何对你的用工管理都没有，这种就是假外包，真派遣。未来你去仲裁也好，诉讼也好，你要把他们两个作为共同被告一起告，承担连带责任，你知道了吗？
来源：座右铭阿尔法 老肖说
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