刚拿到录用通知、正准备去签订劳动合同，是不是心里有点小激动？

先不要急着签署！合同里或许存在暗藏陷阱的条款，虽然是白纸黑字写的，但是法律不见得就会予以认可。

今日整理出了9个法律不认可的劳动合同约定，每一个都与打工人的切身利益相关。

不管是刚入职的小萌新，还是打算换工作的小伙伴，看完之后再去签合同，必定不会后悔。

一、自愿放弃缴纳社会保险

有些公司会宣称“把社保的钱折合成工资发放给你，比缴纳社保更为划算”，并且还会让你去签署一份所谓的自愿放弃社保的声明书。

社会保险是国家强制性保险，用人单位与劳动者都得依法去缴纳社会保险费。任何关于“自愿放弃社保”的约定都无效，用人单位还是要履行法定的缴费义务。

而且只要你去进行投诉，公司还得去补缴社保，之前折给你的工资或许还得退回去，里里外外吃亏的便还是自己的。

二、工伤自行负责

危险岗位或者建筑行业当中偶尔会出现这样的条款：“一旦发生工伤事故，公司一概不会去负责，得由员工自身来承担”。

工伤发生之后，用人单位应当依法承担工伤保险的责任。“工伤自行负责”这个约定违反法律规定，所对应的条款是无效的。

三、限制结婚、生育

劳动合同里“在职期间不得结婚、生育”的约定条款是无效的，限制了劳动者基本权利侵犯了劳动者合法权益且没有法律依据。

结婚生子是每个人的合法权益，公司根本没有那样的权力进行限制。

这种本身就违背法律规定的约定，就算签了也是没有法律效力的，还能够反过来去投诉公司侵犯权益。

四、未达工作年限离职需支付违约金

“合同签 3 年，干满 1 年就走，要付公司 5000 元违约金”，这样的条款看似是合理的，可实际上大多是不被法律所保护的。

除了专项培训服务期或者竞业限制这类情况之外，用人单位不可以约定劳动者提前离职需要支付违约金。劳动者依法提前通知解除劳动合同的权利不会受到任何限制。

五、试用期满后才缴纳社保

“试用期时长为三个月，转正之后才会给你缴纳社保”，很多公司都是这么说，可这实际上是违法的！

用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，试用期满后才缴纳社保的约定，违反了《社会保险法》，属于无效的条款。

六、加班一律调休

“平常加班都不计算工资，统一给你进行调休”，这类约定对于员工而言很是吃亏，且大多是无效的。

法定节假日加班的需要支付300%的工资，休息日加班且不能安排补休的则需要被支付200%的工资。

约定“加班一律调休”排除劳动者法定报酬权利，部分情形会处于无效的状态。

七、年休假逾期作废

年休假是需要用人单位主动来进行安排的，当劳动者因为自身缘由书面提出不想要休年休假的时候，用人单位则是可以只支付正常的工资。

“年休假当年休完，过期作废”的约定或许会由于排除了劳动者权利变得无效。

年休假是员工的法定福利，如果因为工作原因没有休成，公司就需要安排跨年的调休。

如果实在无法调休，那就需要按照日工资的三倍给予补偿。不能仅仅用一句“作废”就将员工的权益无端剥夺掉。

八、对员工罚款

除了深圳这类特殊区域之外，用人单位没有权限去对员工进行罚款。

罚款是行政机关的权力，企业没有罚款权。就算员工犯了错，公司也只能按照规章制度扣绩效奖金，而且扣完之后的工资不能低于当地最低工资标准。

九、约定劳动争议管辖地为用人单位所在地

劳动争议仲裁管辖具有法定性，劳动合同中约定的仲裁管辖地条款因违反法律强制性规定而无效。

公司单方面约定 “只能找公司所在地”，限制了你的选择权，这种约定是无效的。

十、常见问题

1、合同条款与口头承诺不一致怎么办？

以书面合同为准，重要的承诺务必写入合同附件。

2、已经签了问题合同怎么补救？

保留好合同原件，收集工作证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

你在签合同时还遇到过哪些“奇葩条款”？欢迎在评论区分享你的经历。