请了事假还能休年休吗？年假怎么休？工资怎么算？标准答案来了！
2025-09-18
“深圳的小王请了15天事假，结果被公司人事告知年假全没了!”打工人最关心什么?当然是工资和休假!但关于年休假，很多人都有各种疑问：请事假会不会影响年休假?年假到底能休多少天?休假期间工资怎么发?今天带就你彻底搞懂!
一、请事假会影响年假吗？关键看这2点！
✅ 答案是：有可能，但需同时满足两个条件。
根据《职工带薪年休假条例》规定，请事假是否影响年休假要看：
1. 事假累计天数：累计20天以上;
2. 工资发放情况：单位按照规定不扣工资。
也就是说，如果你请事假累计未超过20天，或者虽然超过20天但单位按规定扣除了相应工资，那么你仍然可以享受当年的年休假。
如果职工已享受当年的年休假，后续又请事假累计20天以上且单位未扣工资，则会取消下一年度的年休假资格。
二、这些假期也可能“抵消”年休假
除了事假外，还有其他假期可能会影响年休假：
1. 病假：根据工作年限和病假时长判断：
累计工作满1年不满10年：病假累计2个月以上；
累计工作满10年不满20年：病假累计3个月以上；
累计工作满20年以上：病假累计4个月以上。
2. 寒暑假：如果职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。
三、这些假期不影响年休假
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、因工伤停工留薪期以及国家法定休假日、休息日，均不计入年休假假期，不影响年休假的享受。
四、年假能休多少天?
年休假天数与你的累计工作年限挂钩(含不同单位工作时间)：
注意：国家法定节假日、双休日不计入年休假天数。年休假可以分次使用，也可集中使用。
五、年休假期间工资怎么发?
这是一个非常重要的问题！根据规定：职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
这就是说，年休假期间的工资收入不是只发基本工资，而应该包括：基本工资、绩效工资、各类津贴、补贴等。
累计工作年限
年休假天数
满1年不满10年
5天
满10年不满20年
10天
满20年及以上
15天
举个例子：小李月薪8000元，包括基本工资5000元、绩效2000元、交通补贴500元、午餐补贴500元。他休了5天年休假，单位必须按8000元月薪折算日薪计算，不得只支付5000元基本工资部分。
以下做法都是违规的：
只发基本工资，绩效和补贴一律不发;
用“奖金考核未参与”为由压工资;
让员工签“放弃年假只拿基本工资”的协议。
六、单位不安排年休假怎么办?
如果单位未安排年休假，应按职工本人当年日工资收入的300% 支付未休年休假工资报酬。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业按职工本人月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
特别提醒
1. 用人单位不能直接规定事假首先冲抵年休假。即使公司内部有此类规定，也与法规不符，不具有法律效力。
2. “累计工作”时长包含职工在不同单位工作的时间。不要被公司忽悠说“只算在本单位工作时间”。
3. 如果单位不按规定执行，你可以通过劳动监察大队、仲裁等渠道维权。
年休假是属于我们每个职场人的“回血”时光，是法律赋予的权利，不是公司的恩赐。合理规划假期，才能让我们在忙碌的工作中得到充分的休息与放松，以更好的状态重新投入工作!记得收藏转发，让更多小伙伴知道!
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