年轻干部的问题，真的是“年轻人”的问题吗？体制内连坐式管理，该有人担责了！
2025-08-05
整治年轻干部的风，吹得很猛。
一提年轻人，就说“躺、玩、不上进”，一查作风问题，就先从年轻人下手。一搞教育整治，就把年轻干部群体，拉出来重点盯防。
标签就这样贴在了那些，没权、没岗、没人带的年轻干部身上。
出事的人，真的是这个群体的主力吗？
还是说，有些领导习惯了把风险往下甩，把问题往下推？
01
没得选，也不能错？
上图为监督要求
原创/许二野：身在局中，眼里有风
不可否认，确实有年轻干部懒、滑、浮，但这并非群体现象，可能是结构性失衡的结果。
有人把年轻人当成问题来处理，把所有问题都打包，贴上年轻人的标签。
年轻人没资格推锅，却总是被安排背锅。上面一纸命令，下面连夜出文案。出了事，是执行不力。
体制里有一个不成文的潜规则：年轻干部不能犯错，但必须敢冲锋。
现实呢？很多工作都是上级拍板，年轻人只是执行。很多会议是部门负责，年轻人只是记录。
很多决定是集体定调，年轻人只是传话。可一旦出了差错，问责的名单里，出现的，就有年轻人。
“谁负责对接的？”、“这个材料谁写的？”、“现场是谁在场的？”
连坐式问责、结果导向问责、流程盲区问责，最后全部穿透到最末端，年轻执行层。
他们没有权力干预流程，连说“不”的权利都没有。
02
上头加码，下头崩盘
很多所谓的“年轻人问题”，其实是某些单位自身的管理短板。一边喊年轻人要主动、要斗志，但又不给成长平台，不给转正名额。
一边说要以实绩选人用人，可真正能上去的，反而是会来事的、会包装的。
长期处于这种干得越多，背得越多的生态里，年轻人不愿意卷，他们在用自己的方式，抵抗不公平的工作机制。
如果今天我们要谈干部作风问题，先搞清楚几个问题：是谁不顾节奏盲目加码，让基层疲于奔命？
是谁以改革之名，在一线反复折腾试点？是谁在项目推进中一再改口，要求反复重写材料？又是谁，在单位层层压责时，从不亲自扛一下？
年轻人是组织的一部分，不是组织问题的替罪羊。
一出事就盯着年轻人，一整治就专找年轻人，这是最省力的办法，但绝不是最负责的方式。应该被盯紧的，或许是那些只想上分、不愿下场的中层干部。
应该被整治的，也可以是那些权责不清、压下不扛的形式主义流程。
整治要自上而下，不是从下往上推锅。
03
管要严，也要给出路
整顿作风，不能只盯住年轻干部，该看看责任划分，有没有形成责任闭环，看看是不是有人，在用整顿的名义，逃避自己的管理责任？
年轻干部不是天然的问题制造者，他们的问题，有一半是任务太重，指导太少，另一半，是责任太大，权力太小。
如果想让年轻干部有担当、敢作为、能上进，就该从根源上动手术，
问题从哪里来，责任就该落在哪里。
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