公务员“三重一大”规定出炉！这5种情形，一旦违反会被处理
2025-07-21
“我不犯错，不被抓到，就没问题。”
三重一大规定更新以后，这种想法将彻底破灭。
你在哪个岗位、签了哪份材料、参与了哪次决策，这些事都会被记录、被审核、被追责。
责任不能让领导一个人扛，整条链上的每一个人，谁也撇不清。
01
看清责任，是公务员的必修课
上图为地方监督情况
原创/许二野：身在局中，眼里有风
自己不亲自做错事情，就没有太大责任。这种旁观者效应已经不被允许。
“三重一大”强调，所有干部，从基层到高层，都必须对重大决策、干部任免、重大项目投资、大额资金使用承担责任。
每个环节都被监督，每个节点都可追溯。
如果领导干部在执行过程中，有任何形式的失职、玩忽职守，甚至有默许的行为，都将被视为失职或违规。
责任不再由“谁签字”决定，要看谁知道，谁放任，谁知情不报。
明知道某些问题，却没有采取行动去解决，甚至故意忽视，那么你就已经在履职上出现了失误，会在未来带来处分。
按照《党内监督条例》最新修订：
凡涉及重大事项决策，必须经过集体决策，未经集体决策或未按规定程序决策，责任将追溯到相关领导及分管人员。
不管你是高层领导、部门负责人，还是普通工作人员，只要你参与了决策过程，甚至只是提出了意见，就不能置身事外。
依据新三重一大规定，我归纳出5种情形，所有相关方都可能被追责。
任命和调整干部，未按程序进行
干部的任用、职务调整必须经过严格程序，如果你绕过规定、私下操作，将面临组织的审查，甚至可能牵连到人事操作链上的其他同事。
重大资金安排，未经集体讨论
资金调动、项目投资，财务审批......涉及重大资金决策时，必须通过集体会议进行商议决定。如果有人绕过这个程序，擅自决定，全链条追责。
决策执行不到位，责任推诿
明知道问题，却没人处理，此类失职行为，是体制内的大忌。
虚假报告、瞒报失职行为
部分干部为了迎合领导，提交虚假报告，隐瞒工作中的失误。这种行为是对组织的不忠诚，
一经发现，所有参与其中的人员将被同步追责，无一例外。
决策前未经审慎调查，草率决策
重大的决策没有调查研究，凭空做决策，被视为严重失职，不仅仅是个人的错误，也是对集体信任的背离。
不集体决策，个人作主
决策不听多方意见、单打独斗、个人专断不再被容忍。或者决策者私自修改决策内容时，
上级领导、同级管理者、下属协同决策者都会被纳入追责范围。
责任，不分高低。
问题一出，不分职级，按责追责，干部无处可藏。过去那种让下属背锅、交由下级执行的方式，已经行不通了。
你上了会，你点了头，你没阻止，这些都可能成为纪委追责的依据。
没有人能在责任链上置身事外。
02
你身边的潜在风险
03
权力越大，责任越大
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