公务员“四风”新变种，走过场、装样子、打官腔、搞虚招，已被一线查办人员锁定追查！
2025-07-10
形式主义、官僚主义，换了马甲，又卷土重来。
某地县委办公室，通报了一起假调研事件。
一天跑三个点，每个点停留不超过10分钟，统一拍照、统一话术、统一材料，连拍摄角度都提前定好。
问题被群众举报后，三位责任人被通报，直接影响职级晋升。
比起真问题，一些单位更擅长包装问题。
有动作，却无作为，是现在查得最紧的技巧型四风。
01
台上讲得好听，台下谁都不动
上图为四风要闻
原创/许二野：身在局中，眼里有风
“话我说了，文件我发了，任务我部署了，至于有没有效果，就别问了。”
这是典型的组织行为学惰性。
中央纪委多次点名“四风”变异问题，尤其是纸面落实、会议落实、口头落实三类高频操作。
这类做法的实质，是缺乏推动落实的能力与意愿。在一些地方：
动辄召开层层转达式会议，各单位把上级精神，逐字逐句再讲一遍，内容原封不动，但没人讨论怎么做。
布置任务时搞避实就虚，领导开会强调责任，具体任务谁干、怎么干，全靠会后再议。
查问题搞留痕主义，哪怕实地一趟没跑、工作一项没动，也能通过拍照打卡、
发材料、日志式填表让系统满分通过，走形式中的形式主义。
中纪委通报中就有典型案例：
某机关单位开展“我为群众办实事”专项活动，最终报上来的项目，95%是以往早就完成的，实则是借活动凑数。
02
喊口号的多，动手的少
为什么“四风”变种更危险？
它不再依赖权力交易，而是变成了用制度表达，掩盖不作为的惯性文化。
大家怕说错话、怕担责任，形成路径依赖，真抓实干的人越来越沉默。
针对这些“新包装、老问题”，纪检监察系统已经开始调整研判口径，基层查办人员在汇报中频繁提到：
“技巧型四风”问题，是当前作风整治中，最难啃、最难看的硬骨头。包括：
① 搞自我包装式汇报：所有问题都归因为群众误解、政策新变化、执行经验不足，报告写得滴水不漏，实则不见实招。
② 摆出高姿态式关心：调研只看点对点，听取只找熟人讲，视察时专挑样板村、试点镇，真实情况永远不入耳。
③ 动辄打官腔、说大话：比如领导批示务必落实、必须整改、全面加强，却不给资源、不定人员，等于什么都没说。
④ 事后责任归位式甩锅：一旦出事，层层追责下压，结果是最末端干部背锅，真正拍板者“全程无痕”。
03
避事成风，谁来担事？
四风处罚指南 作图/许二野
作风问题表面是形式、实质是态度、根本是责任。
日前，已有多地纪委将走过场、搞应付、程序式落实，列入专项治理对象。
这些行为，不直接违法违纪，又容易借落实机制自圆其说，是典型的责任规避与能力惰性。
它不靠利益输送，靠制度空转，更隐蔽、更顽固。
制度不是甩锅的挡箭牌，工作也不是考核的表演舞台。
干部，需要会干事。规矩，不在嘴上，在行动上。
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