条例正式落地！6月1日起，公务员这8类“私下行为”将进入监察视野
2025-06-04
下班后的你，也无法脱离监督视野。
新修订《监察法实施条例》6月1日起实施，其中最具突破性的条款之一，
是首次把非正式行为、非在岗状态纳入监察范畴。
不在岗不代表免责，不签字也可能违纪，群聊、饭桌、亲属名下，统统纳入监察范围。
不留痕迹的权力使用，比明面上的决定更有杀伤力。
01
为什么要“扩展监察边界”？
上图为政策原文
原创/许二野：身在局中，眼里有风
这部条例中，权力的监督逻辑，从行为是否在岗期间，转向是否损害了公正执行职务。
只要你行使的是影响力，即便在下班后、在家中、在群聊，也可能被纳入监察视野。
这并非扩大打击面，是顺应近年来大量现实问题的呼声。
某干部在聚会中承诺调岗，事后果然调成了，群众举报却因无正式记录而不了了之。
单位领导子女被优先录用，虽无纸质审批，但全靠人情推动，纪检部门因取证难而卡壳。饭局、快递、私聊、熟人介绍，成为违纪的盲区和遮蔽地。
这些问题，无法用工作时间是否在岗来判断，却实实在在影响了组织公平。
新修订条例落地，正是给出了一把新的监察工具。
监察不仅查行为，更查动因。不仅管单位事，更看个人圈。
02
哪些行为会被纳入监察重点？
依据条例精神与近期纪检实际，至少有8类“私下行为”将被重点关注：
① 与服务对象有非正常礼尚往来。
② 明面不收钱，暗地“打招呼、托关系”。
③ 在亲属企业任顾问、代持股份。
④ 在微信群泄密、暗示、敲打。
⑤ 被处分后仍影响原单位人事安排。
⑥ 退休后仍插手原管辖事务。
⑦ 以“个人身份”发布影响组织声誉的观点。
⑧ 参与未经审批的营利性活动。这些行为很多发生在茶余饭后、下班时段，
甚至是非公身份下进行，却恰恰是群众举报最多、查处最难的领域。
03
“下班后”的言行，不是监管盲区
体制的运行，是充满人情、熟人、暗语的系统。
如今这种边界模糊将被逐步清理。对体制内的你我来说：
交往半径要收紧：不是不能来往，是要警惕不正当利益，夹带的顺水人情。
表达方式要谨慎：在社交平台发表“建议性”的意见，如果引发组织偏向，也可能被追查。
离岗后也非真自由：退而不休、干预安排的，将被追责。
没落款的承诺，也可能变成处分依据。
过去大家相信“只要没收钱就不算违纪”，现在必须开始学习另一套判断法则，
有没有影响公平？有没有破坏程序？有没有替他人攫取好处？
对权力的监督，不是一成不变的。6月1日起，监督将进入更深处，进入私下场景，
进入个人角色，进入你以为没人知道的那个角落。
这是一次对体制公信力的必要修复。
如果你还以为只要下班了、没签字、没明说，就可以免责，
那么从今天开始，是时候改改这种惯性思维了。
权力，不仅仅存在于办公室里。
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