追讨工资，法律给予特殊保护！
2024-12-24
有不少员工，认为跟企业打官司很麻烦，成本大，时间也耗不起，权益受到侵犯只有忍气吞声，不敢拿起法律武器保护自己。其实这是非常错误的，不但自己受到伤害，也助长了企业的违法气焰。
这里要跟大家讲的是，对于追讨工资（包括加班费），法律给予了一些特殊的保护政策。主要有以下几点：
加付赔偿金制度：
根据劳动合同法规定，如果员工向劳动部门投诉企业拖欠工资，企业未在劳动部门要求的期限内支付的，员工可以要求额外加付50-100%的赔偿金。这是对企业拖欠工资的处罚，也是对员工的特殊补偿。
支付令制度：
根据相关法律规定，如果工资金额明确，企业拖欠工资的事实清楚，证据确凿，员工可以直接向当地人民法院申请支付令，不需要申请仲裁或者诉讼。这大大简化了追讨工资的程序。
特殊的时效制度：
通俗的讲，只要员工没有离职，就可以对以前的工资、加班费等全部追讨，不管三年五年都不会过期；如果离职了，只要在离职后一年之内提出都可以。相比其他方面，这是一种特殊保护（其他的只有一年）。
打官司收费少：
讨工资申请劳动仲裁是不收费的。如果对仲裁不服向法院起诉，不论大小每件只需交纳10元，而且可以不预交；适用简易程序审理的案件、以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，还可以减半交纳，也就是5元钱。
律师收费合理：
根据相关规定，对追索劳动报酬的案件，如果请律师，律师不能实行风险收费，更不能按比例提成收费，相对来说，收费更为合理，减少了当事人的经济负担。
可以申请法律援助：
如果打官司追讨工资或者加班费，可以申请由政府设立的法律援助机构或者非政府设立的合法律所组织法律援助的律师，给予免费提供法律服务，也就是说可以不用花钱请律师。
老板可能构成犯罪：
如果老板以转移财产、逃避等方式拒不支付工资，达到一定的数额，可能构成拒不支付劳动报酬罪，最高可以判到七年有期徒刑。这对企业老板是一种很大的威慑。
员工朋友们，如果你的权益受到了侵犯，应该勇敢拿起法律武器，积极维护自己的合法权利，而不是怨天尤人，消极认命。
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