10月起劳动法新规，打工人必须知道
2024-10-16
随着社会的不断进步和法治建设的日益完善，劳动者的权益保护问题越来越受到重视。从10月起，一系列新的劳动法规定将正式实施，这些新规对于广大打工人来说，无疑是重要的福音。为了确保每位劳动者都能充分了解并维护自己的合法权益，以下是打工人必须知道的十点劳动法新规详解：
1. 上班迟到扣工资违法
新规明确指出，用人单位不得因员工上班迟到而随意扣除其工资。这一规定旨在保障员工的合法权益，避免因迟到这一轻微违规行为而遭受不合理的经济处罚。
2. 请假扣一千违法
过去，一些用人单位可能会对员工请假行为进行高额罚款。但新规规定，请假罚款必须合理且符合法律法规，不得随意设定高额罚款标准。因此，请假扣一千元的行为是违法的。
3. 旷工一天罚三天违法
类似地，新规也禁止用人单位对旷工员工进行不合理的罚款。旷工一天罚三天的做法不仅缺乏法律依据，也违背了公平合理的原则。
4. 孕期女职工产检扣工资违法
对于孕期女职工，新规特别强调了其产检期间的工资保障。用人单位不得因女职工产检而扣除其工资，以确保女职工在孕期能够得到充分的休息和照顾。
5. 业绩未达标扣工资违法
新规规定，用人单位不得以员工业绩未达标为由扣除其工资。这一规定旨在鼓励员工积极工作，同时避免用人单位以不合理的方式对员工进行经济处罚。
6. 造成公司损失扣全部工资违法
如果员工因工作失误给公司造成了损失，用人单位可以根据实际情况要求员工承担相应的赔偿责任。但新规明确规定，赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。因此，造成公司损失就扣全部工资的做法是违法的。
7. 不给开离职证明违法
新规强调，用人单位在员工离职时必须为其开具离职证明。这一规定有助于保障员工在离职后的合法权益，避免因缺乏离职证明而在求职过程中遭遇困难。
8. 入职一天不算工资违法
新规规定，员工从入职第一天起就开始计算工资。这意味着，即使员工只工作了一天，用人单位也必须为其支付相应的工资报酬。
9. 开除员工不给赔偿金违法
对于被开除的员工，新规规定了相应的赔偿金制度。用人单位在开除员工时，必须按照法律法规的规定支付相应的赔偿金。这一规定旨在保障被开除员工的合法权益，避免因被开除而陷入经济困境。
10. 强制加班没有加班费违法
新规明确规定，用人单位不得强制员工加班，且必须按照法律法规的规定支付加班费。这一规定旨在保障员工的休息权和劳动报酬权，避免因过度加班而损害员工的身心健康。
综上所述，新规对于广大打工人来说具有重要意义。这些新规不仅有助于保障员工的合法权益，还促进了劳动关系的和谐稳定。因此，每位劳动者都应该充分了解这些新规内容，并在实际工作中积极维护自己的合法权益。
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